La productividad y los cambios salariales son los dos pilares del convenio. La dirección de Iberia y los sindicatos de tierra de CCOO y UGT parecen haber llegado hoy aun principio de acuerdo sobre el Convenio Colectivo de Tierra. Según comenta la propia Iberia en un comunicado, la compañía ha cerrado acuerdos con todos los colectivos con el objetivo común de dotar a la compañía de una base de costes competitiva.
Los principios más destacados tienen que ver con las mejoras en la productividad, así como en el marco salarial, donde se han acordados términos similares a los acordados con el resto de colectivos: se mantiene la reducción salarial establecida en el Acuerdo de Mediación (7%) y congelación hasta 2015.
Además, también se establece un nuevo cómputo de antigüedad y nuevos topes a la progresión en varios colectivos. En el negocio de Mantenimiento se ha acordado un nuevo ordenamiento laboral basado en la competencia y no en las especialidades.
El acuerdo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2017. Para el presidente ejecutivo de Iberia, Luis Gallego, “este acuerdo, que se suma a los previos de pilotos y tripulantes de cabina, marca un hito en la historia de la compañía. Esto nos permitirá establecer los cimientos para que Iberia avance en la senda de un crecimiento rentable y sostenible. Hemos visto cómo el esfuerzo, la voluntad y el sentido común de todos han sido esenciales para dejar atrás años de conflictos y empezar a reconstruir el futuro de Iberia”.
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