La nómina de los altos directivos de la Administración crecerá 3 veces más que la del resto de funcionarios, según UGT

Hacienda niega el incremento y sostiene que los cálculos del sindicato UGT incluyen conceptos como trienios y antigüedad. El personal de Alta Dirección, vinculado a la Administración General del Estado, gozará de un aumento del 3’4% en su nómina de 2016, frente al 1% de incremento que experimentarán el resto de empleados públicos. Son los datos que, según denuncia la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT), demuestran “la brecha salarial” entre secretarios generales técnicos, directivos del sector público empresarial o presidentes de agencias estatales y el resto del personal público.

El sindicato extrae los números del apartado de ‘políticas de gasto’ de los Presupuestos Generales del Estado para 2016 presentados la semana pasada. “Este dato no fue anunciado por el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas Cristóbal Montoro el pasado 30 de julio, cuando enunció ante los sindicatos representativos de Función Pública los exiguos incrementos que les tenía destinados para el próximo año”, denuncia UGT en un comunicado.

El sindicato critica que la subida salarial del 1% está por debajo del 1,5% marcado por el III Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), y anuncia que será “prácticamente imperceptible para el bolsillo de los 2,3 millones de empleados y empleadas públicas, que han visto cómo su poder adquisitivo disminuía un 9’2%” durante el gobierno de Mariano Rajoy.

En cambio, el personal de Alta dirección, “con salarios que sobrepasan los 100.000 euros anuales”, disfrutarán de una subida más de tres veces mayor. “El Gobierno agrava con esta medida la brecha salarial existente entre el personal al servicio de las Administraciones Públicas y potencia el clientelismo en el seno de los organismos del Estado”, sostiene UGT. El sindicato lamenta que el Gobierno haya establecido estas proporciones sin “ningún tipo de negociación” o consulta previa, y que el Ejecutivo siga “aprobando medidas discriminatorias y haciendo caja con los empleados públicos, premiando a unos pocos a costa del sacrificio que una gran mayoría lleva realizando desde 2010”.

Sin embargo, fuentes del Ministerio de Hacienda han explicado a Europa Press que en las partidas del Presupuesto que se refieren a gastos de personal a las que se refiere FSP-UGT se incluyen otros conceptos, como trienios y antigüedad, recuperación de la paga extraordinaria, ampliación de oferta pública de empleo, etc. Estos conceptos, han argumentado las mismas fuentes, «incrementan ese 1%, y no se refieren a la subida salarial que será del 1% para todos los empleados del sector público».

A modo de ejemplo, Hacienda indica que en los gastos de personal con carácter general figura una diferencia con 2015 del 4% porque incluye otras partidas de gastos, además de la subida salarial.

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