La agencia estadística europea destaca que la pandemia ha provocado cambios sin precedentes en el lugar de trabajo. Como resultado, los gestores se enfrentan al desafío de planificar, dirigir, coordinar o realizar otras actividades críticas para el buen funcionamiento de sus empresas. Si bien tanto las mujeres como los hombres aportan cualidades diferentes a la gestión de crisis, las mujeres siguen siendo superadas en número a nivel de gestión.
En el tercer trimestre de 2020 (últimas cifras disponibles), más de 9,5 millones de personas ocupaban puestos directivos en la UE: 6,2 millones de hombres y 3,3 millones de mujeres. En otras palabras, aunque las mujeres representan casi la mitad de todas las personas empleadas en el bloque comunitario (46%), están infrarrepresentadas entre los puestos directivos (34%).
Entre los países de la UE, el mayor porcentaje de mujeres en puestos de dirección se registraba en Letonia (45%) y Polonia (44%), seguidas de Bulgaria, Hungría, Eslovenia y Suecia (todas ellas con 42%). España se sitúa también por encima de la media europea (36%). En el extremo opuesto, las mujeres representan solo alrededor de una cuarta parte de los gestores en Croacia (24%), los Países Bajos (26%) y Chipre (27%).
