En términos absolutos, esta diferencia asciende a 5.092 euros anuales, oscilando desde los 696 euros en trabajadoras menores de 18 años hasta los 10.345 euros en mujeres mayores de 65 años.
La brecha salarial se acentúa con la edad
Gestha destaca que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres se incrementa en edades clave. Si bien la brecha es menor entre los 26 y 35 años (-12%), se duplica entre los 36 y 45 años (-23%) y vuelve a duplicarse después de los 65 años (-56,4%). Esta situación se debe, en gran parte, a la subordinación de la carrera profesional de muchas mujeres al cuidado de hijos y mayores.
La desigualdad salarial se duplica entre los 36 y 45 años y se dispara después de los 65 años
No obstante, el informe también refleja una leve mejoría en la reducción de la brecha salarial en mujeres de 26 a 55 años, con casi un punto porcentual menos respecto al año anterior, y una disminución de casi 5 puntos en las mayores de 65 años.
Diferencias entre comunidades autónomas
Las cifras varían dependiendo de la comunidad autónoma. En la franja de 26 a 35 años, las menores brechas salariales se encuentran en Canarias (-2,4%) y Baleares (-6,2%), mientras que las más elevadas están en Castilla y León (-16,4%) y Asturias (-17,3%). Entre los 36 y 45 años, Canarias (-10,5%) y Baleares (-14,5%) siguen con las menores desigualdades, mientras que en Asturias (-32,9%) y Aragón (-27,7%) la brecha es mucho mayor.
Canarias y Baleares presentan las menores brechas salariales en mujeres jóvenes, mientras que Madrid lidera la desigualdad en mayores de 65 años
A partir de los 65 años, Madrid se convierte en la región con mayor desigualdad salarial, con una brecha del -75,4%, seguida de La Rioja (-68,3%) y Cataluña (-66,4%). En el extremo opuesto, las menores brechas se observan en Ceuta, Canarias y Melilla.
Los sectores con mayor y menor brecha salarial
El sector de Entidades Financieras y Aseguradoras es donde se detecta la mayor brecha salarial, con una diferencia de 16.537 euros anuales. En este sector, las mujeres representan más del 60% en puestos de hasta 45.360 euros, pero su presencia cae progresivamente en niveles salariales más altos, representando apenas un 31,6% en sueldos entre 113.400 y 151.200 euros.
El sector financiero lidera la brecha salarial con 16.537 euros de diferencia anual
Otros sectores con brechas significativas son Información y Comunicaciones (8.294 euros) y Servicios a Empresas (7.169 euros). En contraste, la menor brecha salarial se encuentra en el sector de Construcción y Actividades Inmobiliarias, con 1.118 euros de diferencia. En este sector, incluso, las mujeres de entre 26 y 35 años ganan 171 euros más que los hombres (+0,9%).
El informe también destaca que en sectores muy feminizados como Educación, Sanidad y Administración Pública, las diferencias salariales son menores, no superando el 10% hasta los 65 años, momento en el que la brecha asciende al 21%.
Se necesitarían 23 años para erradicar la brecha salarial al ritmo actual de reducción
Medidas para reducir la brecha salarial
Gestha señala que las medidas implementadas en los últimos años están contribuyendo a reducir la brecha salarial. Entre ellas, destacan:
- Aumento del Salario Mínimo Interprofesional.
- Registro y auditorías retributivas desde 2021.
- Planes de igualdad en empresas (2020-2022).
- Plazas gratuitas en escuelas infantiles de 0 a 3 años.
A pesar de estos avances, según las proyecciones de Gestha, serían necesarios 23 años para erradicar la brecha salarial, basándose en la evolución entre 1999 y 2023. Sin embargo, los técnicos prevén que esta reducción se acelere entre 2025 y 2027 gracias a las subidas del salario mínimo y la obligación de que las grandes empresas aseguren un 40% de representación del sexo menos representado en los consejos de administración.
Gestha insta a un Pacto de Estado para eliminar las desigualdades económicas y sociales
Hacia un Pacto de Estado por la igualdad salarial
Gestha insta a alcanzar un Pacto de Estado para eliminar las desigualdades económicas y sociales, cerrando la brecha salarial y rompiendo el techo de cristal. Para ello, consideran fundamental:
- Asegurar una promoción profesional basada en la igualdad.
- Fomentar la participación femenina en el mercado laboral.
- Impulsar un cambio cultural en la conciliación familiar, promoviendo la corresponsabilidad de ambos progenitores para que las mujeres no vean afectada su carrera profesional.
La brecha salarial no solo impacta los ingresos de las mujeres durante su vida laboral, sino que también condiciona sus futuras pensiones de jubilación, perpetuando la desigualdad económica entre géneros. Por ello, según Gestha, es imprescindible actuar con determinación y celeridad para garantizar una verdadera igualdad retributiva.
