El informe, que analiza las tendencias del mercado laboral hasta el tercer trimestre de 2024, ha destacado el buen comportamiento de la tasa de empleo y la mejora de la productividad por hora trabajada.
«Atraer, fidelizar y motivar al talento será clave para que las empresas puedan seguir creciendo y ofreciendo servicios de calidad. Nuestro mercado de trabajo tiene enormes desafíos, como las altas tasas de desempleo y la rotación, así como la necesidad de cubrir vacantes en todos los sectores económicos con la formación y la capacitación en habilidades adecuadas», ha declarado Báñez.
El mercado de trabajo ha mantenido su ritmo de crecimiento durante el tercer trimestre y se ha situado entre el 0,3% trimestral CVEC (Crecimiento Variación Estacional y Ciclo) de las personas afiliadas en alta laboral a la Seguridad Social y el 1% de los puestos de trabajo, centrándose en el trabajo por cuenta ajena.
Asimismo, el aumento del empleo se ha focalizado entre las personas menores de 25 años y los migrantes y ha compensado el retroceso de las horas trabajadas por persona ocupada, causado por el incremento de la población ocupada que no trabajó y de la tasa de parcialidad, según el estudio.
Sin embargo, observan desde el Instituto un aumento de la diferencia entre el paro registrado y el paro efectivo, así como un aumento de la edad en la que los jóvenes acceden a su primer contrato legal debido al retraso en la incorporación al mercado de trabajo de la población nativa.
EL 75% DE LAS EMPRESAS TIENE DIFICULTADES PARA ATRAER TALENTO
Uno de las conclusiones del informe es la dificultad de las compañías para atraer talento. Así, el 75% de las organizaciones tiene dificultades para contratar personas con las habilidades requeridas y, además, los trabajadores cada vez más buscan tener carreras profesionales flexibles y hasta un 87% de los trabajadores a nivel mundial quiere trabajar en remoto al menos dos días a la semana.
Igualmente, según el informe, la movilidad profesional se posiciona como una gran oportunidad para las empresas y las ayuda a superar con mayor dificultad desafíos como la escasez de talento y la volatilidad económica.
Asimismo, el 95% de las organizaciones cree que alinear la estrategia de movilidad con la estrategia de negocio y talento tiene múltiples beneficios y el 89% de las organizaciones creen que la función de movilidad contribuye a mejorar la resiliencia de su empresa.
