Liberbank propuso ayer a CCOO, UGT y CSICA un ‘Plan de Viabilidad’ que incluye suspensiones de contratos durante un año como máximo en un periodo de tres años, reducciones de salarios de hasta el 7%, congelación de las aportaciones al plan de pensiones y reducciones de jornada. Con este plan, el banco, que necesita 1.198 millones de euros para cumplir con el informe de Oliver Wyman, pretende ahorrar unos 100 millones anuales.
En concreto, según publica Europa Press, el proyecto persigue la suspensión de contratos laborales durante un plazo máximo de un año que podría afectar al 60% de la plantilla de forma rotatoria (el 20% anual a lo largo de los tres próximos ejercicios), reordenación de las pagas extras y la reducción del salario bruto anual en el 7%, la suspensión de la aportación a los planes de pensiones de los trabajadores durante los próximos cuatro años, la eliminación de beneficios sociales tales como seguros médicos y pagas por nacimiento de hijos y una reducción de jornada en torno al 10% de media (30 minutos diarios y las tres tardes mensuales que se trabajan durante cinco meses).
Las medidas afectarán a los trabajadores de Liberbank (Cajastur, Caja Extremadura y Caja Cantabria) y de su filial CCM. La respuesta de los sindicatos por el momento ha sido contundente, con la exigencia al banco de que retire la propuesta al menos hasta que se pronuncien el Banco de España, la Comisión Europea y el Fondo Monetario Internacional sobre el plan de viabilidad que les ha presentado el grupo.
