1,6 millones de empleados a tiempo parcial trabajan bajo este tipo de contrato de forma involuntaria Las ‘horas extra’ han dejado de pagarse a raíz de la crisis en un 56% de los casos durante el 2014, aumentando estos impagos en un 21% desde 2008, cuando el total se establecía en el 35% de las horas realizadas fuera del horario laboral, según revela el informe de UGT ‘Análisis de las horas de trabajo y la jornada laboral en el periodo 2008-2014’
Además, el estudio señala que los trabajadores a los que se les brinda la oportunidad de realizar ‘horas extra’ han disminuido un 41,1% en los últimos 6 años, hasta los 600.000 empleados, según los datos actualizados hasta el tercer trimestre de 2014.
En concreto, las horas remuneradas, realizadas fuera del horario establecido, se han reducido un 53,8%, mientras que las no remuneradas han caído un 18,2%. Según UGT, estos datos reflejan cómo «la crisis y una reforma laboral” han “desregulado las condiciones de trabajo” y “han llevado al mercado laboral a una precarización constante«.
Paralelamente, UGT pone de manifiesto que 1,6 millones de empleados a tiempo parcial trabajan bajo este tipo de contrato de forma involuntaria, frente a los 2,3 millones de trabajadores con este tipo de régimen laboral, una cifra que duplica el dato del comienzo de la crisis y supera el promedio europeo.
En el periodo de la crisis, los trabajadores a tiempo parcial han aumentado un 14,3%, lo que suponen 325.000 empleados más, y las horas contratadas con este tipo de contrato han ascendido un 12,9%.
