“Conseguimos un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de las 3.000 personas” y “consigue la mayor adscripción voluntaria y sin cláusula de equilibrio generacional”, señala CCOO en un comunicado en el que valora que el texto “se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector”.
Frente a los 3.798 despidos planteados inicialmente, finalmente el ERE afectará a 2.935 trabajadores. Asimismo, se elimina la cláusula de “equilibrio generacional” que obligaba a la salida del 50% de los afectados y afectadas menores de 50 años. En este acuerdo, se produciría una salida prevista del 72% de mayores de 50 años y un 28% de menores de esa edad.
Condiciones económicas
Los trabajadores hasta 63 años: Indemnización de 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
De 55 a 62 años: Renta temporal del 75% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.
De 53 a 54 años: Renta temporal del 65% del NRA hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.
De 50 a 52 años: Indemnización 6 veces el 65% del NRA, con un máximo de 320.000 euros. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años en renta temporal (15.500€/año). También incluye primas por voluntariedad y recolocación, de hasta 30.000 y 15.000 euros, respectivamente.
Menores de 50 años o mayores con antigüedad menor a 10 años: Indemnización de 40 días por año trabajado, máximo 30 mensualidades. A ella se suman primas de antigüedad de hasta 30.000 años, y una prima de recolocación de 15.000 euros para los mayores de 50, con Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento anual 3% anual (mayores de 55 años).
“Las movilizaciones, paros y la huelga que han tenido un seguimiento masivo por parte de la plantilla de BBVA, ha sido el motor clave para desencallar la negociación y conseguir que el Banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación”, valora CCOO. Hace referencia en concreto a la jornada de huelga de la semana pasada, la primera en más de 30 años en el sector bancario.
