“Tras meses de negociaciones, con concentraciones y paros parciales en el sector y una huelga histórica de 24 horas en la banca, se ha conseguido una solución a la demanda de las plantillas para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años”. Así lo destaca el sindicato FINE, que apunta que este acuerdo coincide con la publicación de beneficios “históricos” de las entidades financiera, “evitando el aumento de la movilidad geográfica a 50 km y la eliminación de los trienios como pretendía la AEB”.
Además de un incremento salarial del 11% durante la vigencia del convenio (4,25% en 2024, 4% en 2025 y 2,75% en 2026), al que se añadiría hasta un 2% adicional si el IPC del periodo fuese superior al incremento acordado, el nuevo convenio incluye una garantía de incremento real salarial del 65% para todo el periodo (siendo del 70% la parte no absorbible ni compensable en 2024 y 2025 y del 50% en 2026).
A esto hay que añadir una revalorización de todos los conceptos salariales, incluyendo los trienios de antigüedad (cuyo importe ascenderá en 2024 a 480 euros, en 2025 a 490€ y en 2026 a 500€) y técnicos del 6,15%, y un día más de vacaciones para cada año.
“No hay que olvidar que, los convenios de Ahorro, donde FINE es la primera fuerza sindical, y de Cooperativas de Crédito, se firmaron antes del verano habiéndose aplicado ya en las entidades las mejoras logradas”, recuerda la organización sindical.
Desde FINE, su presidenta Elena Díaz insiste en que este es “un acuerdo de recuperación de poder adquisitivo que pretende ir compensando el esfuerzo realizado por nuestras plantillas en los últimos años”. Eso sí, advierten de que “no supone la renuncia de ningún derecho en este escenario de beneficios que debe repercutirse a quien los hace posibles, que son las plantillas”.
