La negociación entre CCOO y Correos concluye en un acuerdo que da continuidad a los compromisos del Acuerdo Marco firmado el pasado 31 de diciembre.
El documento, que llega tras varios meses de reuniones, contempla la salida voluntaria incentivada de alrededor de 1.000 empleados funcionarios y el refuerzo de la plantilla a través de una nueva oferta de empleo público.
Además, se evita el despido de 800 personas trabajadoras afectadas por el cierre de 38 centros nodales, que recibirán compensaciones de hasta 1.500 euros por su reubicación.
Primera fase y prórroga del Acuerdo
Según ha detallado CCOO –que ostenta el 40% de la representación en la empresa pública–, este nuevo documento amplía la vigencia del Acuerdo Marco hasta el 30 de junio. El objetivo es culminar la segunda fase de negociaciones y garantizar la seguridad jurídica de las prejubilaciones, los incentivos económicos y la estabilidad de la plantilla. La firma del acuerdo también evita la caducidad de las materias pendientes de negociar, asegurando la continuidad de los avances pactados en diciembre de 2024.
El plazo de extensión hasta el 30 de junio persigue concretar las prejubilaciones, consolidar la oferta de empleo y perfilar la jornada de 35 horas
Salidas voluntarias incentivadas y oferta de empleo
El documento establece un plan de salidas voluntarias incentivadas que podría beneficiar a cerca de 1.000 – 1.200 funcionarios, de las 2.100 personas con derecho a solicitarlas. Al mismo tiempo, se impulsará una oferta de empleo que contribuirá a compensar las vacantes generadas por estas salidas, con vistas a rejuvenecer la plantilla y mantener la calidad del servicio postal.
Además, se confirma la puesta en marcha de nuevas pruebas de ingreso para consolidar empleo fijo en Correos, materializando la primera de las ofertas programadas hasta 2028. En este horizonte temporal también concluye la vigencia del Acuerdo Marco, que prevé alcanzar la implantación de la jornada de 35 horas semanales y la mejora de las condiciones salariales.
El equilibrio entre salidas voluntarias y nuevas incorporaciones forma parte del Plan de Rejuvenecimiento que se extenderá hasta 2028
Garantía de empleo y compensaciones
Uno de los puntos clave del acuerdo es el compromiso de Correos de no despedir a los 800 trabajadores afectados por la clausura de 38 centros nodales en 2025. En su lugar, la empresa pública ha ofrecido su reubicación con indemnizaciones de hasta 1.500 euros. Este punto refuerza la estabilidad laboral y se alinea con el objetivo de mantener el servicio postal universal, incluso en zonas afectadas por la reestructuración de los centros.
Con indemnizaciones de hasta 1.500 euros, Correos asegura la recolocación de los empleados afectados por los cierres
Plan de Rejuvenecimiento y jornada de 35 horas
En el marco de este nuevo documento, CCOO y el resto de sindicatos firmantes aspiran a concretar las prejubilaciones de hasta 8.000 trabajadores laborales antes de 2028. Estas medidas se enmarcan dentro del Plan de Rejuvenecimiento de la plantilla, que busca modernizar la estructura de Correos, mejorar las condiciones de trabajo y reforzar la calidad del servicio postal.
La reducción de la jornada a 35 horas semanales figura como uno de los hitos prioritarios en la negociación. La meta es implementar esta medida de forma progresiva para conciliar la vida laboral y familiar, y adaptarse a las nuevas exigencias de un entorno cambiante.
